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　　怎樣審視機器人已經(jīng)開始炸毀組織工作

　　國際性金屬加工網(wǎng)

　　先進制造 ◇ 系列技術(shù)講座

　　1月11日13:30-17:00 2023 Ansys中國機器人行業(yè)典型討論會

　　這次的該文分析了許多專家意見，解釋了組織崗位的不振。表達看法，技術(shù)從沒有以凈為基礎(chǔ)炸毀組織工作，今后也不會。

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　　兩個一直被軒然大波的話題：機器人和無數(shù)次新的科學(xué)研究已經(jīng)開始代替他們婚姻制度中的組織工作。

智能化走進他們的生活和組織工作，這個操作過程或許很快，或許很緩慢，但這個操作過程依然會發(fā)生。每一次新的報告都在試圖提供更多兩個這種思想。

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　　或許他們目前還沒有遇到高水平的組織工作外流（即締造新的職業(yè)和毀壞舊的）。事實上，流動率已經(jīng)開始了，盡管很微弱。智能化對勞力造成的負面影響還很小，或許更大的負面影響在今后。

他們知道機器人到組織工作場所中去會減少失業(yè)率并減少薪水，智能化對組織工作的侵蝕的擔(dān)憂是“自相矛盾和欺騙”。

　　勞力市場過去由于機械化后受到更大的沖擊，但總是獲得恢復(fù)。

　　技術(shù)開發(fā)的技術(shù)---比現(xiàn)在更為實用的技術(shù)，能消除更多的專業(yè)技能性組織工作，但到目前為止還沒有智能化。

　　發(fā)展史的確能告訴他們怎樣應(yīng)付未來，但將20世紀20年代農(nóng)莊圣索弗機的到達與機器自學(xué)軟件進行比較可能是不公平的，這些機器自學(xué)軟件能擔(dān)任最高級律師的組織工作。

　　關(guān)于機器人對勞力的負面影響是正確的，他們當然同意勞動生產(chǎn)率需要提高。

　　當他們進入計算資源繼續(xù)呈指數(shù)級快速增長的時期造成驚人的結(jié)果時，他們期望中國經(jīng)濟上的毀壞也只會快速增長。

　　隨著企業(yè)從員工身上造成更多的價值，整個國家變得更為豐富，這促進了更多的中國經(jīng)濟活動，締造了更多的勞工市場機會。

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　　“機器人”不能成為組織工作不振的原因

　　當一臺機器取代一名建筑工人時，有兩個二級負面效應(yīng)：使用該機器的組織能節(jié)省資金，并且通過減少價格，剩余建筑工人的更高的薪水或更高的利潤來回流到中國經(jīng)濟中。在所有這三種情況下，花費的金錢刺激了其它公司通過雇傭更多的建筑工人來應(yīng)付需求。

幾乎所有的中國經(jīng)濟學(xué)科學(xué)研究都在勞動生產(chǎn)率和勞工市場之間的關(guān)系中獲得證實。盡管一些科學(xué)研究辨認出，勞動生產(chǎn)率快速增長的確具有一些短期負面的組織工作負面影響，但所有科學(xué)研究都辨認出，長期來看，對總體勞工市場沒有負面影響或積極的負面影響。

　　從發(fā)展史上看，新技術(shù)的減少收入負面效應(yīng)比勞力代替負面效應(yīng)大列佩季哈區(qū)大：技術(shù)進步不僅充斥著更高的產(chǎn)出和勞動生產(chǎn)率，還充斥著更高的勞工市場總量。

　　總之，超越人類的機器的憂慮與機器本身一樣古老。打擊機器的人只會對技術(shù)造成厭惡，對創(chuàng)新和采用對中國經(jīng)濟至關(guān)重要的技術(shù)可能會造成平淡的負面影響。

　　盡管機器人會加入他們的組織工作，但我確定，他們的組織崗位會減少，而不是減少。你呢？

　　( 該文來源：網(wǎng)絡(luò) )

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